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Congé paternité 2026 : 28 jours (3 obligatoires + 25 fractionnables)

Lucie Kathir Rédactrice Sécurité Bébé

L'essentiel à retenir

Le congé paternité en France est de 28 jours (35 pour jumeaux). 7 jours sont obligatoires dès la naissance, 21 jours facultatifs sont fractionnables en 2 périodes. L'employeur ne peut pas refuser. Indemnités CPAM : jusqu'à 89,03 €/jour. Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant.

Temps de lecture : 8 minutes | Sources : Service-public.fr, Ameli, CAF, Code du travail

28 jours pour accueillir votre bébé, apprendre les gestes du quotidien, soutenir votre partenaire et construire un lien d'attachement solide. Le congé paternité est un droit, pas une faveur — et le comprendre en détail vous permet d'en profiter pleinement, sans stress administratif.

Durée du congé paternité en 2026

Composante Naissance simple Jumeaux Triplés+
Congé naissance 3 jours 3 jours 3 jours
1ʳᵉ période (obligatoire) 4 jours 4 jours 4 jours
2ᵉ période (facultative) 21 jours 28 jours 35 jours
Total 28 jours 35 jours 42 jours
Bon à savoir : Les jours sont calendaires (week-ends et jours fériés inclus). La 1ʳᵉ période de 4 jours est obligatoire et doit être prise immédiatement après le congé naissance de 3 jours. L'employeur qui ne respecte pas cette obligation risque une amende de 7 500 €.

Conditions pour en bénéficier

Le congé paternité est ouvert à :

  • Tout salarié (CDI, CDD, intérim, apprenti), sans condition d'ancienneté.
  • Le père biologique de l'enfant.
  • Le conjoint, concubin ou partenaire PACS de la mère, même sans lien de filiation.
  • Les travailleurs indépendants (régime spécifique).
  • Les agents de la fonction publique.
  • Les demandeurs d'emploi (sous conditions).

Pour les indemnités CPAM, vous devez justifier de 10 mois d'affiliation à la Sécurité sociale et avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 derniers mois (ou cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois).

Indemnités : combien vous allez toucher

Période Qui paie Montant
3 jours naissance Employeur 100 % du salaire
4 jours obligatoires CPAM (IJ) Jusqu'à 89,03 €/jour brut
21 jours facultatifs CPAM (IJ) Jusqu'à 89,03 €/jour brut

Le calcul des IJ : salaire brut des 3 derniers mois / 91,25, plafonné à 89,03 € brut/jour en 2026. Si votre salaire brut mensuel dépasse ~2 713 €, vous percevrez le plafond. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un complément pour maintenir 100 % du salaire net.

Démarches auprès de l'employeur et de la CPAM

Auprès de l'employeur :

  1. Informez par LRAR ou remise en main propre au moins 1 mois avant la date prévue.
  2. Précisez les dates de début et de fin de chaque période.
  3. L'employeur ne peut ni refuser, ni reporter.

Auprès de la CPAM :

  1. Remplissez le formulaire S3201 (attestation de salaire) — votre employeur le transmet.
  2. Envoyez la copie intégrale de l'acte de naissance (ou le certificat médical si naissance à venir).
  3. Les IJ sont versées tous les 14 jours, directement sur votre compte bancaire.

Fractionnement : comment organiser vos jours

Les 21 jours facultatifs peuvent être fractionnés en 2 périodes maximum, de 5 jours minimum chacune. Vous devez les prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

Exemples d'organisation :

  • Tout d'un coup : 7 jours obligatoires + 21 jours = 28 jours consécutifs dès la naissance.
  • Fractionné : 7 jours dès la naissance + 14 jours au retour de la maternité + 7 jours au moment de l'adaptation crèche.
  • Tardif : 7 jours dès la naissance + 21 jours au 5ᵉ mois (avant la fin du délai de 6 mois).
Attention : Les 7 premiers jours (3 naissance + 4 obligatoires) ne sont PAS fractionnables. Ils doivent être pris immédiatement après la naissance, sans interruption. Seuls les 21 jours suivants sont fractionnables.

Cas particuliers : indépendants, chômeurs, fonction publique

  • Travailleurs indépendants : Mêmes droits, IJ forfaitaires versées par la Sécurité sociale des indépendants. Montant : environ 60 €/jour. Demande à faire auprès de votre CPAM au moins 1 mois avant.
  • Demandeurs d'emploi indemnisés : Les allocations chômage sont suspendues et remplacées par les IJ paternité (si conditions d'affiliation remplies). Inscription France Travail maintenue.
  • Fonction publique : Mêmes durées, maintien du traitement à 100 % (pas de plafond IJ). Demande auprès de l'administration.
  • Hospitalisation du bébé : Si votre bébé est hospitalisé plus de 6 jours, le congé paternité est prolongé de la durée d'hospitalisation (dans la limite de 30 jours).

Questions fréquentes

Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?

28 jours pour une naissance simple (3 naissance + 4 obligatoires + 21 facultatifs), 35 jours pour des jumeaux, 42 jours pour des triplés ou plus. Les jours sont calendaires.

L'employeur peut-il refuser un congé paternité ?

Non. C'est un droit légal. Prévenez 1 mois avant par LRAR. L'employeur ne peut ni refuser, ni reporter. Le non-respect de l'obligation des 7 premiers jours est passible d'une amende de 7 500 €.

Quel est le montant des indemnités du congé paternité en 2026 ?

Plafond CPAM : 89,03 €/jour brut en 2026. Les 3 premiers jours sont payés à 100 % par l'employeur. Certaines conventions prévoient un maintien de salaire complet sur toute la durée du congé.

Peut-on fractionner le congé paternité ?

Les 7 premiers jours ne sont pas fractionnables. Les 21 jours restants peuvent être pris en 2 périodes de 5 jours minimum, dans les 6 mois suivant la naissance.

Les pères indépendants ou au chômage ont-ils droit au congé paternité ?

Oui. Indépendants : IJ forfaitaires (~60 €/jour). Demandeurs d'emploi : IJ paternité remplacent les allocations chômage si conditions remplies. Fonction publique : maintien à 100 % du traitement.

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Sources

  1. Service-public.fr — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
  2. Ameli.fr — Indemnités journalières paternité
  3. CAF — Droits et prestations liés à la naissance

Dernière mise à jour : avril 2026

Lucie Kathir
Rédactrice Sécurité Bébé — Securidou
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